Ura Avidlylla

Mukaan vaan.

Avidly on monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa on tilaa kasvaa.

Faktoja Avidlystä

  • Tasa-arvoisuus ei ole vain sanahelinää, se on vallitseva toimintatapa: 50% johtotehtävissä toimivista henkilöistä on naisia

  • Olemme 20+ eri kansalaisuuden tilkkutäkki

  • Meillä kaikki saavat kasvaa ja kehittyä haluamiinsa suuntiin roolista riippumatta

  • Tanssimme, laulamme karaokea, vaellamme ja liikumme yhdessä muutamia mainitaksemme. Mitä sinun tekisi mieli tehdä?

  • Onko unelmasi asua ja tehdä kaamosajan töitä etelän lämmössä. Hybridimallimme mahdollistaa tämän.
Winning-team

Arvomme

    Haasta asiakkaamme

    Rohkeutta rajojen rikkomiseen ja innovatiivisten ideoiden esittämiseen asiakkaille.  

    Haasta Avidly

    Kunnioitus Avidlylla tarkoittaa yhteisöä, jossa voi turvallisesti kyseenalaistaa olemassa olevia prosesseja ja toimintatapoja sekä ehdottaa uutta.

    Haasta itsesi

    Haluamme ruokkia jokaisen omaa kunnianhimoa ja tarjota mahdollisuuksia kasvaa, oppia ja kehittyä.

      David filming April laughing-1

      Edut

        Oman elämän tasapaino

        Kun olet vapaalla, et ole töissä. Oman elämän tasapaino on kriittinen perusta jokaisen työhyvinvoinnille.

        Yleinen hyvinvointi

        Tuemme jokaisen hyvinvointia erilaisilla eduilla, jotka kattavat niin fyysistä aktivitointia kuin myös tukea sairastumisen varalle.

        Aina on syytä juhlaan

        Oli sitten kyseessä kollegan syntymäpäivä tai onnistunut projekti niin pistämme sen merkille ja nautimme siitä yhdessä. Arki ei saa maistua puulta.

        Oikeat työkalut

        Modernit työtilat  sekä huippuluokan fyysiset ja digitaaliset työkalut luovat pohjan sille, että voit tehdä työsi hyvin.

          Mitä odottaa rekrytointiprosessilta

          Interview

            Mitä lupaamme?

              Olet samalla viivalla

              Jokaisen hakemuksen takana on ihminen. Me luemme jokaisen hakemuksen läpi ja otamme jokaisen hakijan taustan huomioon. Hakijoita arvioidaan samojen haettuun rooliin määriteltyjen osaamisvaatimusten mukaan ja jokaiselle hakijalle annetaan selvennys päätöksenteko kriteereistämme.

              Saat palautetta

              Uskomme palautteen antamiseen ja saamiseen. Se on elintärkeää kehittymisellemme. Annamme palautetta hakijalle jokaisen kasvotusten tapahtuvan haastattelun jälkeen, jotta hakija voi kehittää omia valmiuksiaan myös tulevaisuutta silmällä pitäen. Pyydämme myös palautetta rekrytointiprosessin eri vaiheissa hakijakokemuksemme kehittämiseksi.

              Selkeä polku

              Tiedät mitä teet ensimmäisinä 90 päivänäsi. Työtarjousvaiheessa kerromme jo odotuksemme ensimmäisiltä 90 päivältä.

              Pysyt kuulolla

              Rekrytoinnin jälkeen, saat kolmen päivän kuluessa tietoa esiperehdyksen osalta: mitä voit odottaa ensimmäisellä viikolla, materiaalia Avidlyn strategiasta sekä roolisi kannalta olennaisista asioista. Kuulet meistä joka viikko ennen aloitustasi meillä

              Tapaat tulevat kollegasi

              Tutustu meihin samalla kun me tutustumme sinuun. Hakijoillamme on mahdollisuus tavata ainakin kaksi tulevaa kollegaa rekrytointiprosessin aikana.