Meistä
Avidly on monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa on tilaa kasvaa.
Tasa-arvoisuus ei ole vain sanahelinää, se on vallitseva toimintatapa: 50% johtotehtävissä toimivista henkilöistä on naisia
Rohkeutta rajojen rikkomiseen ja innovatiivisten ideoiden esittämiseen asiakkaille.
Kunnioitus Avidlylla tarkoittaa yhteisöä, jossa voi turvallisesti kyseenalaistaa olemassa olevia prosesseja ja toimintatapoja sekä ehdottaa uutta.
Haluamme ruokkia jokaisen omaa kunnianhimoa ja tarjota mahdollisuuksia kasvaa, oppia ja kehittyä.
Kun olet vapaalla, et ole töissä. Oman elämän tasapaino on kriittinen perusta jokaisen työhyvinvoinnille.
Tuemme jokaisen hyvinvointia erilaisilla eduilla, jotka kattavat niin fyysistä aktivitointia kuin myös tukea sairastumisen varalle.
Oli sitten kyseessä kollegan syntymäpäivä tai onnistunut projekti niin pistämme sen merkille ja nautimme siitä yhdessä. Arki ei saa maistua puulta.
Modernit työtilat sekä huippuluokan fyysiset ja digitaaliset työkalut luovat pohjan sille, että voit tehdä työsi hyvin.
Me arvostamme käyttämääsi aikaa ja lupaamme, että kun olet jättänyt hakemuksesi, palaamme sinulle asiaan neljän päivän kuluessa prosessin seuraavista vaiheista.
Kaikki hakemukset käsitellään tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Rekryprosessimme on anonyymi aina kun se vain on mahdollista, joka poistaa mahdollisia ennakko-odotuksia.
Rekrytoijamme ovat tavoitettavissa ennalta ilmoitettuina ajankohtina, jolloin heiltä voi kysyä mitä vaan työhön liittyen.
Olemme proaktiivisia hakijaviestinniässä. Saat muun muassa muistutuksen tekstiviestinä päivää ennen haastattelua, jotta muistat valmistautua tapaamiseen.
Haastatteluidemme jälkeen, riippumatta siitä tuletko valituksi, saat meiltä palautteen, joka tukee myös tulevia hakemusprosessejasi.
Myös me haluamme palautetta! Pyydämme palautetta sinulta haastatteluidemme jälkeen ja saat meiltä erillisen kyselyn rekrytointiprosessimme kehittämiseksi.
Kun olemme allekirjoittaneet kanssasi työsopimukseen, panostamme sujuvaan esi-perehdytykseen jo ennen kuin aloitat meillä.
Ennen ensimmäistä päivääsi, saat meiltä tietoa miten perehdytysprosessi meillä etenee ja mitä voit sen aikana meiltä odottaa.
Perehdytyksesi on suunniteltu vastaamaan rooliasi, jotta varmistamme relevanttien asioiden käsittelyn ja pääsyn mahdollisimman nopeasti kiinni työtehtäviisi.
Sinulla on säännölliset keskustelut esihenkilösi kanssa ja tulet saamaan palautetta perehdytysprosessin aikana, jotta odotukset vastaavat sovittua ja onnistut roolissasi.
Määrittelemme työsuhteen alussa sinulle tavoitteet koeajalle, joita seurataan koeaikanasi
Jokaisen hakemuksen takana on ihminen. Me luemme jokaisen hakemuksen läpi ja otamme jokaisen hakijan taustan huomioon. Hakijoita arvioidaan samojen haettuun rooliin määriteltyjen osaamisvaatimusten mukaan ja jokaiselle hakijalle annetaan selvennys päätöksenteko kriteereistämme.
Uskomme palautteen antamiseen ja saamiseen. Se on elintärkeää kehittymisellemme. Annamme palautetta hakijalle jokaisen kasvotusten tapahtuvan haastattelun jälkeen, jotta hakija voi kehittää omia valmiuksiaan myös tulevaisuutta silmällä pitäen. Pyydämme myös palautetta rekrytointiprosessin eri vaiheissa hakijakokemuksemme kehittämiseksi.
Tiedät mitä teet ensimmäisinä 90 päivänäsi. Työtarjousvaiheessa kerromme jo odotuksemme ensimmäisiltä 90 päivältä.
Rekrytoinnin jälkeen, saat kolmen päivän kuluessa tietoa esiperehdyksen osalta: mitä voit odottaa ensimmäisellä viikolla, materiaalia Avidlyn strategiasta sekä roolisi kannalta olennaisista asioista. Kuulet meistä joka viikko ennen aloitustasi meillä
Tutustu meihin samalla kun me tutustumme sinuun. Hakijoillamme on mahdollisuus tavata ainakin kaksi tulevaa kollegaa rekrytointiprosessin aikana.